Der er forskellige vilkår, afhængig af om man er fastansat eller ansat for en tidsbegrænset periode.
Ansættelsessted:
Der er mulighed for at hente oplysninger om de enkelte kommuner på disses hjemmesider. Link til hjemmesiderne kan findes på De Grønlandske Kommuners Landsforenings hjemmeside: www.kanukoka.gl
Løn:
Lønnen fremgår af overenskomst for sygeplejersker i Grønland og klassificeringsaftale for tjenestemandsansatte sygeplejersker i Grønland. Se link til overenskomst i højre side.
Den ugentlige arbejdstid er 40 timer.
Lønnen er opbygget af forskellige elementer, afhængig af stillingen og ansættelsesstedet. Udover grundlønnen kan der være knyttet et eller flere af nedenstående tillæg til en stilling:
Stedtillæg ydes i bygder og yderdistrikter, og udgør pr. 1. april 2006 kr. 550,51 pr. måned.
Uniformsgodtgørelse (ydes til sundhedsplejersker, hjemmesygeplejersker og stationssygeplejersker, og udgør pr. 1. april 2006 kr. 3.720,90 pr. år)
Rådighedstillæg satserne, samt til hvilke stillinger der er knyttet et rådighedstillæg, fremgår af henholdsvis overenskomsten og klassificeringsaftalen.
Særligt tillæg, der ydes til stationssygeplejersker samt bygdesygeplejersker, og udgør 10% af grundlønnen samt rådighedstillæg og stedtillæg.
Kvalifikationstillæg ydes hvor specialuddannelse bruges i et væsentligt omfang. På kystens sygehuse ydes tillægget alene til specialuddannede anæstesisygeplejersker og specialuddannede psykiatriske sygeplejersker.
Rekrutterings- og fastholdelsestillæg (ydes til fastansatte sygeplejersker). Tillægget er på henholdsvis 3.400 kr., 4.300 kr. og 4.700 kr. pr. måned (pr. 1. april 2009), afhængig af ancienniteten som sygeplejerske.
Særligt rekrutterings- og fastholdelsestillæg ydes til fastansatte stationssygeplejersker, udover det almindelige rekrutterings- og fastholdelsestillæg.
Autorisation:
For at arbejde som sygeplejerske i Grønland, skal du have grønlandsk autorisation.
Hvis du ikke allerede har en grønlandsk autorisation, bedes du fremsende ansøgning om grønlandsk autorisation som sygeplejerske, samtidig med at du sender din ansøgning om en stilling.
Skemaet til brug for ansøgningen kan downloades i højre side.
Det er vigtigt, at du, ved ansøgning om grønlandsk autorisation, sørger for at kopien af den danske autorisation er attesteret.
Til- og fratrædelsesrejser:
Vedrørende til- og fratrædelsesrejse samt ferierejser gælder følgende:
Ved fastansættelse ydes der fri tiltrædelsesrejse og bohaveflytning fra bopælen i Norden til tjenestestedet. Efter 3 års ansættelse ydes der fri fratrædelsesrejse og bohaveflytning fra tjenestestedet og retur.
Fratræder man før der er gået 3 år, afholder den ansatte selv udgiften til fratrædelsesrejsen og den dermed forbundne bohaveflytning.
Ved vikariater ydes der fri til- og fratrædelsesrejse. Såfremt vikaren fratræder før den aftalte ansættelsesperiodes udløb, afholder sundhedsvæsenet ikke udgiften til fratrædelsesrejsen.
Medrejsende familie:
Ved fastansættelse er ægtefælle/dermed ligestillet (fælles folkeregisteradresse i minimum 1 år) og hjemmeboende børn under 18 år omfattet af frirejserne.
Ved vikariater af minimum 3 måneders varighed afholder sundhedsvæsenet billetudgiften for medrejsende familie, såfremt distriktet kan stille bolig til rådighed med plads til familien.
Bolig:
Når det af annoncen fremgår, at der er bolig til stillingen, har arbejdsstedet pligt til at sørge for at den ansatte har et sted at bo. Såfremt den ansatte ikke tager imod den bolig der tilbydes, ophører sundhedsvæsenets forpligtelse til at sørge for bolig.
I nogle byer (specielt Nuuk) er der lang ventetid på boliger, hvorfor man må påregne at skulle bo et eller flere steder, medens man venter på sin permanente bolig. For en fastansat medarbejder gælder p.t., at i den tid der går, indtil man har fået sin egen bolig, betales ikke husleje, vand og el.
Du har i nogle byer mulighed for at vælge mellem en møbleret eller en umøbleret bolig. Radio, fjernsyn og vaskemaskine er ikke en del af hverken de møblerede eller umøblerede boliger.
Man skal være opmærksom på, at hårde hvidevarer ikke er standardudstyr i de umøblerede boliger.
Boligen kan enten være en af sundhedsvæsenets egne boliger, eller en bolig rekvireret gennem boligselskabet. Da boligudbuddet kan variere meget fra by til by, bedes spørgsmål om bolig, husleje m.v. stilet til sygehuset/sundhedscentret i det distrikt man ønsker ansættelse.
Flyttegods/ekstra bagage:
Ved fastansættelse vil mængden af flyttegods, som sundhedsvæsenet betaler forsendelse af, afhænge af familiens størrelse, samt om boligen er møbleret eller umøbleret.
Ved vikariater af minimum 3 måneders varighed, refunderer sundhedsvæsenet udgiften til fremsendelse af 100 kg skibsfragt fra bopælen til ansættelsesstedet.
Ved både fastansættelse og vikariater gælder, at hvis der går mere end 3 måneder mellem ansættelsesdatoen/fratrædelsesdatoen og skibsanløb, vil man i stedet kunne fremsende 75 kg. ekstra bagage som luftfragt.
Sundhedsvæsenet refunderer ikke udgiften, såfremt den ekstra bagage fremsendes som overvægt eller via postvæsenet.
Kæledyr:
Vedrørende regler og tilladelser for indførsel af kæledyr, bedes du kontakte Grønlands Repræsentation i København på tlf. (+45) 32 83 38.
Den ansatte vil selv skulle afholde eventuel ekstraudgift, hvis man ønsker at medtage kæledyr.
Det kan oplyses, at bl.a. hunde og katte ikke må indføres i slædedistrikterne, som er fra Sisimiut og nordover samt på Østkysten.
Momsrefusion:
Der betales ikke moms i Grønland.
Læs mere om momsrefusion på Grønlands Forbrugerråds hjemmeside eller i pjecen "Tilbagebetaling af moms", der kan hentes på www.skat.dk
Pension - PKA:
Ved overenskomstansættelse (uanset om det er fastansættelse eller tidsbegrænset ansættelse) indbetales pensionsbidrag til PKA.
Ved tidsbegrænset ansættelse i en tjenestemandsstilling, vil der ligeledes blive indbetalt pensionsbidrag til PKA.
Beskatning:
Vedrørende beskatning, så vil du, ved ansættelse af minimum 6 måneders varighed, alene skulle betale grønlandsk skat. Information om beskatning og udskrivningsprocenter for de enkelte kommuner finder du i Skattestyrelsens ”Vejledning for tilflyttere”, som findes på Skattestyrelsens hjemmeside.
Yderligere oplysninger omkring skatteforhold, herunder regler om evt. fradrag for dobbelt husførelse, kan fås ved henvendelse til Grønlands Repræsentation på tlf. (+ 45) 32 83 38.
Ferierejsefond:
Arbejdsgiver betaler et månedligt bidrag til ferierejsefonden. Efter 2 års ansættelse kan der bevilges ferierejse for den ansatte og medrejsende familie.
Yderlige information:
Såfremt du ønsker yderligere information, kan du kontakte Anne Lind, på e-mail adl@peqqik.gl eller telefon (+299) 34 46 86
Såfremt du har spørgsmål af faglig art, kan du kontakte chefsygeplejerske Lisbeth Rasmussen på lilr@peqqik.gl