Kommissoriet til Task Force gruppen, der skal løse problemerne med at rekruttere og fastholde sygeplejersker i Det Grønlandske Sundhedsvæsen, er udarbejdet. Medlemmerne til Task Force gruppen er indkaldt.
(5. februar 2009)
Task Force gruppen er sammensat af medlemmer fra flere departementer og styrelser, som sammen skal finde løsninger på rekrutterings- og fastholdelsesproblemerne. Task Force gruppen skal undersøge årsagerne til problemerne med rekruttering og fastholdelse af sygeplejefagligt personale i Sundhedsvæsenet, samt afdække hvilke tiltag, der kan løse problemerne. Arbejdet skal føre til en handleplan, som kan blive iværksat sidst på foråret.
Særligt inden for de sidste 5 år er det blevet sværere at rekruttere sundhedsfagligt personale til ledige stillinger i Sundhedsvæsenet på de gældende løn- og ansættelsesvilkår. Derfor har sundhedsvæsenet haft stigende udgifter til aflønning af vikarsygeplejersker, som får en højere løn end fastansat personale. I 2008 er udgifterne eksploderet, især på Dronning Ingrids Hospital i Nuuk. Derfor er Task Force gruppen blevet nedsat.
Problemet med rekruttering og fastholdelse er ikke et isoleret grønlandsk fænomen, men opstår pga. mindre årgange, færre ansøgere til sundhedsuddannelserne på verdensplan og sundhedspersonalets ændrede holdninger og krav til ansættelsesformer. Problemet forstærkes af, at befolkningen sætter stigende krav til sundhedsydelser og specialisering.
For nærmere oplysninger kontakt departementschef i Departementet for Familie og Sundhed, Martha Lund Olsen:
Tlf. (299) 48 58 50
E-mail:
mlo@gh.gl Sidst opdateret d. 19. februar 2011